a sociologia das organizações

Avaliação de Desempenho Individual

Responda as Perguntas abaixo:

1) O que é a avaliação de desempenho individual?
R: O comportamento real do subordinado em fase de uma expectativa ou padrão de comportamento estabelecido pela organização.

2)Quais os objetivos da avaliação de desempenho individual?
R:Estimular a comunicação interpessoal,conhecer o potencial de cada um a novos desafios e proporcionar maior adequação ao trabalho e maior produtividade e incentivar ao crescimento profissional.

3)Quem será avaliado?
R:pode ser o gestor, com o mesmo nível hierárquico de avaliado ou o próprio colaborador fazer uma auto-avaliação.

4)Como será avaliado o funcionário/ servidor efetivo que não é estável?
R:Passará a ser avaliado de acordo com as regras estabelecidas para Avaliação de desempenho Individual.

5)Quais serão os critérios de avaliação?
R:Produtividade e qualidade do trabalho, iniciativa e assiduidade e pontualidade.

6)Quais comissões serão instituídas?
R:Comissão de Avaliação Comissão de Recursos

7)Quais os elementos obrigatórios que compõem o processo de avaliação de desempenho individual?
R:Termo inicial de Avaliação: ato do dirigente máximo do órgão ou entidade, que marca o início do processo de Avaliação de Desempenho Individual.
Termo Final de Avaliação: é o formulário que contém essencialmente o instrumento de Avaliação de Desempenho Individual.

8)O que é plano de gestão do desempenho individual?
R:Um documento criado pela administração que define os objetivos a serem alcançados pelo colaborador no período em que o mesmo será avaliado.

9)Quais as vantagens da utilização do plano de gestão do desempenho individual?
R:Avaliar o desempenho dos colaborados, propôs ações no sentido de melhorar o desempenho e comunicação com os colaboradores.

10)Quando o funcionário/servidor poderá se manifestar sobre as condições de trabalho oferecidas pelo órgão ou entidade?
R: Quando não há materiais ou condições para execução das