A regra das 10 mil horas

Que tipo de profissional você é?
Pesquisamos o Perfil de 1,3 milhão de Profissionais, do analista ao Presidente, e o resultado é um retrato de como o brasileiro se comPorta no trabalho. mostramos quais características Precisam ser melhoradas. a boa notícia: ao aprimorar defeitos, você Pode realmente se destacar dos demais

Lucas Rossi (lucas.rossi@abril) 10/07/2012

inShare
3
Crédito: produção: CUCA ElIAS modelo: GIBA PIGNAttI / tEN Nos últimos cinco anos, 3 milhões de profissionais registraram o currículo no site de recrutamento Vagas. com, com sede em São Paulo. Enquanto cadastrava suas informações, cada candidato fez o teste Disc, uma avaliação de comportamento consagrada, utilizada por empresas de todo o mundo para avaliar perfis psicológicos de funcionários e candidatos a um emprego.

Agora, a pedido da VOCÊ S/A, a consultoria carioca Etalent, responsável pelo processamento e anál ise dos testes do Vagas.com, separou as informações de 1,3 milhão de profissionais qualificados (53% mulheres e 47% homens), que ocupam funções de analista, gerente, diretor e presidente de empresas no Brasil. A partir dessa vasta base, a Etalent extraiu o perfil médio do profissional brasileiro nesses quatro estágios da carreira.

A maior surpresa revelada pelo teste é que o trabalhador nacional tem dificuldade de manter relacionamentos, ao contrário do que sugere o estereótipo do sujeito festeiro e cultivador de amizades. Os resultados também confirmam antigas fraquezas do DNA profissional do brasileiro, que é, segundo o levantamento, desorganizado, centralizador, desconfiado e avesso a conflitos. “A maioria das pessoas é pouco produtiva e o que faz é de baixa qualidade”, diz Jorge Matos, presidente da Etalent. “Só quem trabalha bem gera bons resultados e, consequentemente, interessa às organizações.”

Em uma segunda pesquisa, a VOCÊ S/A perguntou a diretores de recursos humanos de 61 grandes corporações que atuam no Brasil quais entre as características