A psicologia aplicada

A PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO
A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de entender por que as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem. Já na organização, a ação da Psicologia estende-se a várias áreas, atuando com indivíduos e/ou grupos, com vários objetivos, vindo a ser posterior estudado a política de gestão de pessoas. Qualquer que seja a linha de pensamento teórico utilizada, o psicólogo considera fatores estruturais e socioculturais que afetam o indivíduo e a Organização, na escolha da forma de abordagem e avaliação das possibilidades do trabalho.
Esta mesma enquanto ciência do comportamento é um instrumento à disposição do administrador como apoio nessa busca de contínuo aumento da eficiência dos processos e da melhoria da qualidade de vida.
Sua definição foi adotada com a finalidade em contribuir para a indústria e para o comércio, assegurando o aumento de produção, sem comprometer, nem desrespeitar o tempo necessário de adaptação do homem ao trabalho.
A Psicologia na prática administrativa vem se desenvolvendo entre cientista e profissionais da área tanto individual como coletivo.
A Psicologia, enquanto ciência, possui quatro objetivos principais:
A – Estabelecer as leis básicas da atividade psicológica:
B – Estudar as vias de sua evolução:
C – Descobrir os mecanismos que lhe servem de base:
D – Descrever as mudanças que ocorrem na atividade psicológica nos estados patológicos:
Seu uso nas organizações possibilita o surgimento de novos recursos que promovem ganhos de produtividade e melhoria de qualidade de vida. Através deste surge diferentes comportamentos pessoais que antes era baseado na produtividade e muitas vezes sobrecarregavam o funcionário, do atual que espera sim obter produtividade, mas sem comprometer a qualidade de vida do funcionário e que possibilita a esse a busca por novos desafios, dando espaço para surgir aí a criatividade e capacidade do mesmo