A MERITOCRACIA NO SETOR PUBLICO

A MERITOCRACIA NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL: UMA
ANÁLISE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
RESUMO
O objetivo deste pré-projeto de pesquisa é analisar a meritocracia profissional na CAIXA ECONOMICA FEDERAL. Aborda, como fundamentação teórica, as diferentes formas de reconhecimento demandadas pelo profissional com base em suas inclinações profissionais e a meritocracia focada no poder público brasileiro. Como objeto de estudo analisa-se a proposta de Plano de Cargos e Salários adotado nas práticas de gestão de pessoas atuantes na instituição. Trata-se de um estudo de caso, com abordagem qualitativa. A técnica de pesquisa adotada será a bibliográfica e a documental. Uma vez analisados os critérios que compõe o referido Plano de Cargos e Salários, espera-se concluir se a meritocracia, do ponto de vista profissional, será ou não privilegiada na avaliação de desempenho individual do funcionário atuante na empresa estudada, e se existe uma possibilidade de adequação deste ou criação de um novo modelo de análise de desempenho no qual a meritocracia é privilegiada.
Palavras-Chave: Meritocracia; Plano de Cargos e Salários; Avaliação Individual;

INTRODUÇÃO
Ao reconhecer e recompensar devidamente seus colaboradores, uma organização estabelece um acordo de equidade, dando-lhes uma retribuição adequada por seus esforços. Em consequência disso, a utilização de um sistema eficaz de reconhecimento e recompensa torna-se um fator motivacional que auxilia na manutenção e na melhoria do desempenho por parte dos colaboradores e é uma forma de esclarecer quais os valores e comportamentos a organização valoriza. Quando a entidade procede desta maneira em suas práticas de gestão, pode-se dizer que ela está agindo guiada por diretrizes meritocráticas, onde o mérito profissional do funcionário é valorizado. É com base nesta premissa que esta pesquisa se propõe a analisar a dinâmica estabelecida entre o funcionário e a organização, tendo como objetivo principal a verificação da necessidade