A influência dos fatores tecnológicos e econômicos na formação de gestores

INTRODUÇÃO
Hoje em dia o mercado de trabalho anda exigente quando o assunto é a procura de mão de obra qualificada, o profissional acaba desenvolvendo varias tarefas dentro da organização, pois estamos sofrendo as consequências das variações do próprio mercado. E para que possamos entender um pouco dessas variações temos que conhecer a historia de onde tudo começou. Conhecer a teoria é importante, pois sem a teoria não temos como chegar á pratica ter a informação faz a diferença, e saber usa-la em seu beneficio e da empresa é ainda mais importante. Deve-se, também, saber qual a importância de se ter um bom relacionamento com seus colegas de trabalho, e principalmente, conhecer a economia e as variações do mercado. Esse texto é um resumo de tudo isso.
O ponto de partida para a compreensão da Administração na organização será a própria origem da história da Administração, tendo como base as teorias científica e clássica. É necessário o seu conhecimento para entender como chegamos á administração nos dias de hoje. O surgimento da teoria geral da Administração teve seu início no final do século XIX, quase iniciando o século XX, através da obra de Frederick W. Taylor, o primeiro que sistematizou os princípios da organização do trabalho. Isto se deu a partir da influência dos economistas liberais com seus estudos de tempos e movimentos para buscar soluções á problemas existentes nas empresas por conta do crescimento acelerado das mesmas. O ponto forte no estudo de Taylor eram as tarefas, criticava a ”Administração por incentivo e iniciativa, pois uma vez que se recompensa um subordinado por suas idéias ou atos, nos tornaremos dependentes deles”. Taylor acredita na ideia da eficiência e eficácia que é a agilidade e rapidez dos funcionários gerando lucro e ascensão industrial.
Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração. Enquanto os métodos de Taylor