A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

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RESUMO

O treinamento e o desenvolvimento de pessoas constituem as diferentes amplitudes na conceituação do desenvolvimento das pessoas nas organizações. Envolve transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. A aprendizagem é um fenômeno que surge dentro do indivíduo como resultados dos esforços desse mesmo indivíduo. A programação de treinamento requer um planejamento que envolva abordagem de uma necessidade específica com definição clara do objetivo do treinamento. A determinação do conteúdo considera a quantidade e a qualidade da informação. Na chamada era do conhecimento, o treinamento é apresentado como o mais importante fator crítico de sucesso. Treinar torna-se um componente de sucesso na melhoria dos serviços devido à rapidez das mudanças, da crescente informatização, evolução do conhecimento e da informação, do surgimento de novas profissões e da necessidade de valorizar o fator humano. A análise feita no Escritório Xxxxxxxxxx foi de que o pouco treinamento se dá devido a falta de conhecimento suficiente ao proprietário, que aceitou as sugestões e conscientizou para o ato de treinar, esperando ser um dos meios de aumentar a eficácia organizacional em conjunto com maior produtividade.

Palavras chave: Treinamento. Organizações. Conhecimento. Aprendizagem. Produtividade.
1 INTRODUÇÃO

A capacitação para os profissionais no próprio local de trabalho, quando identificada à necessidade de capacitação e atualização nas ferramentas utilizadas durante o dia-a-dia, deve ser feita de modo objetivo e com dinamismo. Os fatores contribuintes para um treinamento bem sucedido são muitos, assim é necessário entender a finalidade do treinamento, bem como sua área de desenvolvimento, tornando o processo mais eficaz. Na era da