A importância do diagnóstico organizacional

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 APRESENTAÇÃO DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 4
2.1.1 Análise Crítica.....................................................................................................5
2.1.1.1 Sugestão de melhorias.....................................................................................5

3 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

Após diagnóstico organizacional realizado na empresa Semina Modas em atividade anterior, voltamos para relatar os problemas identificados na empresa a fim de realizar uma analise crítica e propor sugestões de melhorias. O diagnóstico organizacional baseou se em uma pesquisa bibliográfica e exploratória dentro da empresa Semina Modas onde foi demonstrada a estrutura organizacional, a descrição de cargos de cada área, o organograma, a estrutura de RH, como se da o processo de comunicação e quais recursos utilizados na comunicação interna. Foi verificado também se a empresa utilizava alguma ferramenta para medir o nível de satisfação dos funcionários, o relacionamento entre os colaboradores e a empresa e, se havia conflitos, estratégias de reconhecimento dos funcionários (premiações). E quais projetos existentes relacionados à responsabilidade social, ambiental e ações de cidadania. Foi visto que a empresa possuía uma hierarquia bem definida, oferecia um bom ambiente de trabalho, não havia uma estrutura nem um organograma formal. Sua comunicação respeitava a hierarquia. E seus funcionários não recebiam treinamentos e não tinham um plano de cargos e salário e nem de carreira. E dentre seus projetos podíamos observar uma postura ética em relação ao meio ambiente sempre visando o menor disperdicio possível. A empresa Semina Modas surgiu de uma pequena