A importância de um programa de avaliação de desempenho e de Higiene e Segurança no Trabalho

A importância de um programa de avaliação de desempenho e de Higiene e Segurança no Trabalho

A importância de um programa de Avaliação de desempenho

Na maioria das empresas a avaliação remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho.
Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano.
Segundo Chiavenato (1999), existem seis processos básicos da Gestão de
Pessoas:
Processos de Agregar Pessoas
Processos de Aplicar Pessoas
Processos de Recompensar Pessoas
Processos de Desenvolver Pessoas
Processos de Manter Pessoas
Processos de Monitorar Pessoas
Podemos encontrar a atividade de avaliação de desempenho no Processo de Aplicar Pessoas.

O que é avaliação e qualidade de desempenho humano? A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho, etc.
Um dos conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato (1999) como um processo que mede o desempenho do funcionário. “A Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.”

Potencial x Desempenho
Apesar de serem conceitos distintos no cotidiano organizacional, a relação estreita entre ambos provocam equívocos e distorções.
Segundo Souza (2005), esta diferenciação torna-se necessária diante das exigências da competitividade que, aliados ao mercado globalizado e aos avanços tecnológicos, impõem desafios que não deixam dúvidas quanto à importância da força humana no processo produtivo. Entre as