a importância do setor de RH em uma organização

Páginas: 5 (1114 palavras) Publicado: 9 de junho de 2014
Faculdade Ateneu
Curso :Administração
Disciplina :Gestão Integrada de Pessoas I











A Importância do setor de RH em uma organização


Juliana Vital Lima








Fortaleza 05 de Junho 2014

Juliana Vital Lima









A Importância do setor de RH em uma organização






“Estetrabalho é requisito parcial para a
Aprovação na disciplina de Gestão
integrada de pessoas ministrada pelo
Professor Thiago Freitas “






Fortaleza – Ceará
SUMÁRIO

1.Tema...................................................................................................1
2. Problema.............................................................................................2
3. Justificativa..........................................................................................3
4.Objetivos..............................................................................................4
4.1 Objetivo Geral................................................................................4
4.2 Objetivos Específicos …................................................................4
5. Metodologia..........................................................................................5
6. Referências bibliográficas…................................................................6








Tema


A grande maioria das pequenas empresas não têm um departamento de RH estruturado ou um profissional qualificado para gerenciar pessoas.
Planejar, gerenciar e manter o processo de gestão da qualidade das pessoas é de importância fundamental em pequenas empresas porque elas são compostas de pessoas, e essa importância não varia dependendo do tamanho daempresa. Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionários, gestão de pessoas abrange conhecer às necessidades e expectativas das pessoas no sentido de crescimento e desenvolvimento profissional.
Um dos maiores erros das empresas de menores porte. “Tratar o RH simplesmente como um departamento de pessoal é um erro grave, porque a área de recursos humanos é a empresaestrategicamente, atuando para garantir a eficiência e melhoria dos processos, garantindo o sucesso dos resultados da empresa. Isso inclui a identificação de oportunidades para formação, clima organizacional, benefícios melhorados, retenção de talentos, entre outros.














1

Problema

Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizaçõessem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações.
Compreendemos que, com os estudos de Hawthorne, começa um prenúncio de mudança na relação das organizações para com seus funcionários, e a partir disto inicia-se vários estudos acerca da relação trabalhador x organização, tais como: Pirâmide de Maslow, Fatores de Herzberg, umamaior importância à teoria Y e X, e, num passado mais recente estudos sobre liderança, motivação, administração participativa .
Os principais objetivos na Gestão de Recursos Humanos, é alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuas das pessoas com as da organização estabelecer uma proposta de Gestão de Recursos Humanos, atuando estrategicamente, interferindo diretamente noplanejamento, na organização e no desenvolvimento, dando consistência e referência a uma prática voltada para promoção da competitividade, autodesenvolvimento e engajamento das pessoas para o cumprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e metas individuais e organizacionais.
O recursos Humanos diferente de administar qualquer outro recurso empresarial, também anvolve...
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