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ATIVIDADE 01

01.O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional?

A Administração de Recursos Humanos é uma área da Administração que estuda, analisa e gerencia pessoas afim de melhor recrutar, alocar e organizar essas pessoas em seus ambientes de trabalho.
Como toda área de uma empresa está focada na produção e no lucro como todo, mas na ARH as pessoas ou com capital intelectual é a principal importância, é o foco zero.
Dentro de um ambiente organizacional é uma ferramenta de extrema importância pois é ela que definirá as melhores estratégias, políticas e ações de trabalho para o recrutamento e gestão de pessoas, proporcionando as organizações um desempenho melhor de seus funcionários, não se esquecendo das necessidades de cada um e do grupo como um todo.
Não há como motivar os colaboradores a alavancar os objetivos das empresas de modo eficiente e eficaz sem um profundo estudo do comportamento e das necessidades dessas pessoas.
Portanto pode-se entender a Administração de Recursos Humanos de várias formas e com diferente grau de importância e atuação, mas o que não se deve deixar para traz e a sua eminente importância no ambiente organizacional.

02. Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe nos dias de hoje? Justifique sua resposta; Quais políticas foram agregadas a visão tradicional? Como você avalia essas ferramentas? Elas são essenciais para que as organizações atinjam resultados?

Em uma visão tradicional o RH é apenas um suporte operacional das empresas sem importância nas estratégias organizacionais, sendo apenas responsável pela contratação, seleção, adequação e alocação de pessoas como todo.
Mesmo sendo uma visão simplista e inadequada ainda é possível observa-la em empresas de pequeno porte ou com maus gestores.
Devido a modernidade e a constante agilidade nas mudanças de mercado os gestores enxergam a necessidade real de transformar o RH em uma ferramenta fundamental para o