A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL

SISTEMA DE ENSINO a distancia CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONôMICO ATUAL

UBERABA
2012

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONôMICO ATUAL

Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em gestao de recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administraçao, Análise Econômico Social,
Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relaçoes Interpessoais.

Prof. Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete Alice Zanpronio de Oliveira

Uberaba
2012

Introdução

A definição do perfil do profissional de RH passa por uma revisão importante. Já não poderá ser identificado apenas como o defensor dos funcionários. Deverá ser capaz de pensar e atuar estrategicamente, ajudando de maneira mais eficaz na definição de perfis profissionais e na promoção da mudança dentro das organizações. As organizações necessitam de uma área de RH voltada ao negócio e ciente da sua responsabilidade pela implementação da estratégia da organização. O estudo de várias disciplinas não é decidido aleatoriamente, há um fundamento para que a grade curricular de determinado curso contemple determinadas matérias.

Relações interpessoais

Hoje a comunicação tem assumido um papel fundamental nas organizações, exigindo dos profissionais da área não apenas conhecimentos e habilidades, mas também uma visão abrangente do mercado e uma visão universal e estratégica de negócios. Sendo um fator importante para se ter um diferencial de competitividade, e é fundamental para a excelência nos relacionamentos das empresas e instituições com os seus inúmeros públicos estratégicos. Ainda englobam o cuidado com a imagem corporativa, ou seja, com a marca da empresa, melhorando os serviços