A gestao de pessoas nas organizacoes

As teorias cedem maneiras à nossa percepção das empresas: A pesquisa das teorias da administração, como conseqüência nos reflete de onde obtemos alguns planos sobre as empresas e sobre os personagens que fazem parte dela.
Teorias da Administração nos ajudam nas resoluções da gerência de negócios. O conhecimento adquirido da teoria contribui a entender os métodos essenciais e, a partir disso, nos orienta a definir um método persuasivo de realização do projeto. Na idéia, uma teoria é um agrupamento lógico de pretextos preparados para interpretar as ligações entre dois ou mais acontecimentos examinados.

Em vista disso, as teorias acarretadas consistem-nos presumir o que irá suceder diante de determinadas ocorrências. A partir destas informações, temos a possibilidade de adequar a diferentes teorias da administração a variadas ocorrências.

As teorias são origens de novos engenhos: Como podemos ver, as teorias nos permitem a oportunidade de contrair uma forma diferente com analogia às circunstâncias habituais. Serão analisadas várias formas do pensamento em um seguimento histórico sendo que as últimas idéias não mudaram as precedentes, ao invés disso cada nova escola inclinou a acrescentar ou coexistir com as atuais. Ao mesmo instante, cada escola prosseguiu a se amplificar e até mesmo a se propagar com outra.

Observa-se, por exemplo, a percepção de Henry Ford. A linha utilizada por ele é uma forma bem executada da teoria da administração científica, a idéia de que os administradores têm a possibilidade de definir cientificamente a melhor maneira de se executar qualquer obra que seja.

Este método é fundamentado no pretexto de que as pessoas não possuem prazer em trabalhar: de que ao invés disso, elas necessitam de uma vigilância cuidadosa e de estímulo financeiro. Em tempos modernos, contudo vários produtores confrontaram uma conjuntura de rendimento, de virtude e da ética dos colaboradores, pressionando vários colaboradores a reconsiderar as