APS gestão de pessoas nas organizacoes

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

RELATÓRIO DA EMPRESA
MENDES CONVENTION CENTER

SANTOS – SP
2014
FAGIANI DE OLIVEIRA DIAS – RA T16538-5
LEANDRO GUILHERME B. OLIVEIRA – T16537-7
Lidiane Márcia da Silva– RA T196JD8

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES:
MENDES CONVENTION CENTER

Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação, em disciplinas do 1° e 4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Ms. Evandro

SANTOS – SP
2014

FAGIANI DE OLIVEIRA DIAS – RA T16538-5
LEANDRO GUILHERME B. OLIVEIRA – T16537-7
Lidiane Márcia da Silva– RA T196JD8

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES:
MENDES CONVENTION CENTER

Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação, em disciplinas do 1° e 4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Ms. Evandro.

Aprovado em:

_______________________/____/____
Prof.
Universidade Paulista - UNIP
INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Analisando os quesitos necessários para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização.
A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infraestrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento.
O principal ativo de uma empresa sem dúvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários