A Gest O De Pessoas O Papel Do L Der Tem Import Ncia Bastante Relevante Para O Desenvolvimento De Rela Es Positivas Dentro Das Organiza Es

A gestão de pessoas o papel do líder tem importância bastante relevante para o desenvolvimento de relações positivas dentro das organizações.O líder funciona como um facilitador das relações e é responsável por auxiliar o grupo no alcance de suas metas, que deverão ser as mesmas para que ocorra uma busca grupal. É preciso ter em mente que o líder é um integrante do grupo e não alguém externo a ele e, assim, toda a dinâmica do grupo também irá afetá-lo diretamente. É dessa forma que seus liderados devem percebê-lo. Sabe-se que esta não é tarefa fácil, pois nos referimos a grupos formados pelos mais diversos tipos de indivíduos. O meio ambiente- A dinâmica das relações interpessoais sempre acontece dentro de um ambiente que envia e recebe interferência dos indivíduos, atores dessas relações. Tal ambiente pode ser interno (o interior das próprias organizações), ou externo a elas; nele, fatores como estrutura organizacional, modelo de administração e clima organizacional precisam ser observados. O HOMEM E SUAS INTERAÇÕES COM OS GRUPOS SOCIAIS -Sabemos que é inerente ao ser humano sua participação social. É uma busca involuntária, cujo início é marcado pelo seu próprio nascimento. “O ser humano é gregário, e ele só existe, ou subsiste, em função de seus inter-relacionamentos grupais” (Zimerman, 1977). Maslow, quando cita seus estudos a respeito da Hierarquia das Necessidades, apresenta-nos cinco grupos de necessidades que buscamos suprir numa hierarquia de importância De acordo com seu estudo, logo depois de supridas nossas necessidades fisiológicas e de segurança, buscamos satisfazer as sociais, ou seja, aquelas relacionadas à nossa inserção e aceitação nos grupos dos quais fazemos parte. Necessidade de autorrealização, Necessidade de autoestima Necessidades sociais, Necessidades de segurança Necessidades fisiológicas. Mas afinal, o que é grupo? Podemos definir grupo como a união de pessoas cujo agrupamento se dá por conta de coincidências de afinidades ou