A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas

A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas pode ser classificada de diversas formas, dependendo dos critérios do autor. Usamos como classificação desta evolução as seguintes etapas: Administração Científica, Escola de Relações Humanas, Relações Industriais, Administração de Recursos Humanos e Gestão estratégica de Pessoas. A seguir apresentamos as características de cada uma destas 5 etapas do processo histórico da Gestão de Pessoas.

Na Administração Cientifica: A concepção do homem como Homem Econômico; O individuo comporta-se como um ser isolado e não tem participação no planejamento das atividades; Padronização das atividades diminuindo o tempo e movimento; As atividades se tornam cada fez mais especificas, mecânicas e repetitivas; Atribuir cunho científico às atividades administrativas das organizações.
Na Escola das Relações Humanas: A concepção do Homem como Homem Social; Valoriza das relações humanas, passando a interagir como os membros do grupo; Releva que os fatores psicológicos e sociais interferem na produção; A organização almeja resultado eficaz através da satisfação do operário por meio de incentivos, A organização reconhece a importância das relações humanas através da comunicação, motivação, liderança e supervisão.
Nas Relações Industriais: O processo de produção evolui deixando de ser artesanal e passando a ser industrial; Substitui a pratica e a improvisação da produção pelo uso de máquinas; Aumenta o poder de atuação dos sindicatos dos trabalhadores; As empresas passam a se preocuparem com as condições de trabalho e a concessão de benefícios; Originaram-se novas formas do gerenciamento alterando assim o perfil dos Gestores de pessoas que passa a cuidar alem das pessoas, mas também de questões legais e sindicais.
Na Administração de Recursos Humanos: A adoção do enfoque sistêmico; Define-se como um sistema que possui diversos subsistemas diferentes que interagem entre se de modo coordenado formando uma estrutura organizada para atingir os