Evolução histórica e social da gestão de pessoas

“EVOLUÇÃO HISTÓRICA E SOCIAL DA GESTÃO DE PESSOAS”.

O mundo está mudando a cada dia e de forma intensa; a área de recursos humanos vem passando por constante transição e atualmente as empresas vêm sofrendo grandes desafios tanto de natureza ambiental quanto organizacional em função de fatores como a evolução da comunicação, mudanças econômicas, culturais, sociais, da globalização, da concorrência mundial, do rápido desenvolvimento tecnológico, etc. Em função dessas mudanças percebem a necessidade de se adaptar para manter-se no mercado. Em função disso a área de administração de recursos humanos vem passando por constantes transformações, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais modernos, incluindo sua nomenclatura que passa a ver a pessoa não mais como “recurso”, mas como peças-chave do novo sistema, como parceiro e parte do patrimônio da organização transformando sua inteligência em peça chave para que a organização adquira vantagem competitiva, constituindo dessa forma o capital intelectual da organização. O termo gestão ganha cada vez mais espaço, substituindo aos poucos o termo administração de recursos humanos. As empresas passaram a considerar os profissionais como colaboradores e os mesmos são muitas vezes incentivados a participar nas tomadas de decisões e apóiam os processos de mudanças, sendo vistos então como parceiros estratégicos e não mais apenas como recursos produtivos, com isso, as organizações ajustam as exigências trabalhistas à realidade do mercado, surgindo novas formas de trabalho. Nota-se então que a área de recursos humanos ou gestão de pessoas é de suma importância nas organizações, pois com as mudanças que vão desde os processos burocráticos tradicionais aos novos conceitos, vendo os colaboradores como o principal ativo das organizações, ela se transformou de “fonte de custos” para uma posição estratégica; percebendo que o diferencial competitivo está no capital humano e na capacidade