A Evolução do Rh mundo Contemporâneo

A evolução da área de RH no mundo contemporâneo

A partir de 1930 a área de RH vem sofrendo transformações, onde inicia-se a Fase Contábil também chamada de pré –histórica pioneira da gestão de pessoas, a principal característica era a preocupação com o custo da organização. Nesta época as práticas administrativas restrigiam – se as tarefas correspondentes a cálculos de retribuição que faziam jus os trabalhadores.

Havia inexistência de legislação trabalhista, as demandas de pessoas estavam relacionadas a solicitação de tarefas simples com qualificações instrumental primária e cujo perfil eram imigrantes europeus, mulheres e crianças eram mão-de-obra frequente mas com característica altamente precárias. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão- de-obra, portanto as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente.

Na fase de 1930 à 1950 iniciou-se a Fase Legal, no ano de 1940 foi criado o imposto sindical e em 1943 surge a consolidação das leis do trabalho (CLT) registrando o aparecimento da função de chefe de pessoas cuja preocupação centrada no acompanhamento e na manutenção das recém-criadas leis trabalhistas da era Getulista. O poder até então unicamente centrado na figura dos chefes de produção sobre os empregados passou as mãos do chefe de pessoal pelo domínio sobre as regras e normas jurídicas impostas pela consolidação das leis de trabalho.

Em 1950 á 1965, iniciou-se a Fase Tecnicista foi a que implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoas e alavancou a função de RH. Foi nessa fase que o presidente Juscelino Kubitschek implantou a indústria automobilística no nosso país que gerou o grande centro metalúrgico do ABC, onde surgem depois de uma década os movimentos organizados das forças produtivas, ocorrendo algumas modificações tiveram de ser realizadas devido as características locais do gerenciamento e da cultura organizacional representando para a