A evolução da area de recursos humanos

Páginas: 12 (2910 palavras) Publicado: 28 de junho de 2012
A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
Priscila Camila Couto Prof. José Eduardo Bareta Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0104) – Prática do Módulo I 01/06/11 RESUMO O trabalho tem como objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações na evolução da Administração. Ametodologia adotada é a pesquisa prática simulada, relatando a história desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a globalização e novas exigências de mercado que implicam em novas abordagens da gestão de Recursos Humanos. Busca-se entender a importância das transformações dentro da área de Rh, pois se a gestão de pessoas e/ou de recursos foremineficientes e ineficazes os objetivos organizacionais jamais serão alcançados. Analisa os processos diversos de mudanças que fizeram com que o capital humano passasse a ter uma maior importância nos processos gerenciais nas organizações passando a adotar um modelo mais estratégico do que essencialmente burocrático. Descreve os impactos que essa quebra de paradigma ocasiona atualmente no ambienteorganizacional. A pesquisa também busca esclarecer a definição de eficiência e eficácia para maior compreensão do tema. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Recursos Humanos. Evolução. 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade de relatar a Área de Recursos Humanos que deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempoatrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimode controle, tarefa e obediência. É sim discutir e entender o disparate entre as técnicas tidas como obsoletas e tradicionais com as modernas, juntamente com a gestão da participação e do conhecimento. A gestão de pessoas visa a valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava a técnica e o mecanicismo do profissional. O objetivo desta pesquisaé analisar a evolução do RH que até pouco tempo atrás atuava de forma mecanicista, sistemática e metódica, onde o empregado, controlado pelo chefe, deveria apenas obedecer e executar suas tarefas sem

2

questionamentos até a atual Gestão de pessoas. Com a globalização e as novas tecnologias o cenário é diferente, os empregados agora são chamados de colaboradores e deixam de serem agentespassivos para serem agentes ativos.

2 A HISTÓRIA DA EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS

A Revolução Industrial se inicia com a invenção da máquina a vapor na Inglaterra. Provocando um em pulso no processo industrial, que se expandiu rapidamente por toda a Europa e Estados Unidos. As organizações começaram a buscam estratégias para o sucesso dos negócios e com isso surge, entre outras, a área deRecursos Humanos com a função de administrar carreiras, cargos, salários, benefícios, seleção de pessoal, organização de organogramas. . Foi Na década de 30 o RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no

Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. Até então, existia um departamento para taistarefas Na década seguinte tivemos assinado o decreto-lei nº 5.452 em 1º de maio de 1943, que resultou na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). e o RH nomeia advogados para driblar as leis e não cumpri-las. Surgem então as rivalidades entre as partes.

Segundo Araújo (2006, p 3), os processos de admissão e demissão eram conduzidos pela própria chefia de pessoal dada a importância legal de que...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Evolução da área de recursos humanos
  • A evolução da área de recursos humanos e as mudanças organizacionais
  • A EVOLUCAO DA AREA DE RECURSOS HUMANOS NO MUNDO CONTEMPORANEO
  • A metamorfose da área de Recursos Humanos: História e Evolução
  • História e evolução da área de recursos humanos no brasil
  • trabalho da área de recursos humanos
  • Diagnosticos na area de recursos humanos
  • Diagnóstico na área de recursos humanos

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!