A evolução do processo seletivo

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE PERNAMBUCO
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

DISCIPLINA: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS
PROFESSOR: MARCOS ANTÔNIO FONSECA CALADO

A EVOLUÇÃO DO PROCESSO SELETIVO

ADAILZA ROCHA DE CARVALHO
DANIELA DORNELAS REIS ANDRADE
FABIANA HERMES MUNIZ

CARUARU
2011

SUMÁRIO

I. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 03
II. TEORIA ............................................................................................................... 04
III. EXEMPLO PRÁTICO ......................................................................................... 09
IV. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................... 13
V. REFÊNCIAS ........................................................................................................ 13

I. INTRODUÇÃO
Com o advento e avanço de novas tecnologias de informação e comunicação, bem como com a globalização nos vários setores do mercado de trabalho, é nítida a importância da adaptação nos processos de atração e seleção de pessoas. As eminentes possibilidades de mudança exigem dos funcionários rapidez de raciocínio, capacidade de adaptação e de improvisação. Além disso, as pessoas deixam de ser vistas como simples recursos e passam a ser enxergadas como uma competência essencial da organização.
Na “era do conhecimento” o grande diferencial qualitativo das organizações passa a ser a qualidade da gestão das pessoas, sendo utilizada, estrategicamente, como vantagem competitiva entre as mesmas. Uma empresa ao selecionar seus candidatos se focava em suas habilidades técnicas para o cargo a ocupar. Atualmente, os novos modelos de competência exigem uma reformulação de alguns conceitos, tendo em vista que as empresas precisam alterar estratégias, mudar processos, tudo de forma rápida e decisiva para manter-se competitiva no mercado. A área de recursos humanos