a angustia da vida executiva

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo ressaltar e mostrar a grande importância de se ter um bom clima organizacional no ambiente de trabalho nas empresas, pois dificilmente empresas com péssimos climas conseguem atingir um nível de estabilidade, reconhecimento organizacional e nem reter bons colaboradores. Atualmente no mundo dos negócios em meio ás transformações tecnológico e entre outros aspectos se tratando na área de mercados, as empresas estão sujeitas a inovações e mudanças. No centro dessas mudanças encontram-se os colaboradores desta organização. É necessário que se valorize a cada dia o ambiente de trabalho e que ele possa se tornar agradável, enriquecendo a qualidade de vida profissional e refletindo na produtividade, motivação e qualidade de seus produtos e serviços, pois a qualidade de vida pessoal passou a ser a base de todas as outras qualidades e satisfazendo estes requisitos nota-se a melhoria em um todo. O clima nas empresas favorece a rentabilidade, motivação, como também união dos colaboradores trazendo melhores resultados em termo de lucratividade. Um ambiente com clima organizacional e agradável passa a ser atraído até mesmo por pessoas de fora da empresa. Isso demonstra que os colaboradores trabalham com mais responsabilidades, empenho e entusiasmo se orgulhando da empresa.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 6

REFERÊNCIAS 7

1 INTRODUÇÃO

Clima organizacional é a qualidade de um ambiente de trabalho utilizado pelos colaboradores que tem influência e são influenciados em seu comportamento, produtividade e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. As organizações são compostas de pessoas que se relacionam de maneira formal ou informal, a comunicação entre as mesmas são importante nos resultados do dia a dia como exemplo em