Wolks

Sozinha absorve 1/3 da mão de obra empregada pelos fabricantes nacionais de auto veículos, acelerou a multiplicação de empregos diretos nas revendas, oficinas autorizadas e nos fornecedores. Os funcionários podem comprar os veículos da Volkswagen com desconto (mas só podem vendê-los após 1 ano). Eles também têm direito a assistência jurídica, inteiramente gratuita, entre outras.

Na área de saúde, o Plano Médico da Volkswagen beneficia mais de 100 mil empregados (dependentes e aposentados). Foi criado em 1988 e cobre 100% das doenças e os mais modernos exames como, por exemplo, tomografia computadorizada. Cobre quimioterapia, tratamento para dependentes de drogas e de álcool, além de internações em UTI, etc.

O atendimento médico dentro das unidades funciona 24 horas por dia, e é comparável ao movimento de grandes hospitais do país.

A Volkswagen foi a primeira a criar o atendimento domiciliar “Home Care”.

Coopervolks – Benefícios para os funcionários, tendo preços melhores, facilidades para compras no crediário, as compras podem ser feitas por cartão de crédito e há entrega domiciliar gratuita (em São Bernardo, Santo André e Taubaté).

Na área de educação, percebemos que a Volkswagen tem uma constante preocupação com o treinamento e educação dos seus funcionários. Há uma escola com 240 aprendizes, filhos ou parentes dos funcionários, onde estudam até a 8º série e aprendem uma profissão (vínculo com o SENAI).

A Volkswagen já formou na 8º série 5 mil empregados desde 1991. Além de financiar o estudo, oferece ajuda de custo de R$25,00 para alimentação e transporte. Há também o Telecurso 2000, além de cursos para os executivos e de atualização para os revendedores.

Controle de Qualidade

A política de controle de qualidade da Volkswagen segue as seguintes premissas:

As nossas prioridades são a satisfação do cliente com a qualidade em todos os aspectos de nossas atividades;
A nossa gerência demonstra continuamente forte liderança para a