Valores Organizacionais e Concepções de Deficiência

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Valores Organizacionais e
Concepções de Deficiência: A
Percepção de Pessoas Incluídas
Organizational Values And Disability Conceptions:
The Point Of View Of Included People
Valores Organizacionales Y Concepciones De Deficiencia:
La Percepción De Las Personas Incluidas

Maria Regina do
Carmo Ávila-Vitor &
Maria Nivalda de
Carvalho-Freitas

Artigo

Universidade Federal de São João Del Rei

PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2012, 32 (4), 792-807

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CIÊNCIA E PROFISSÃO,
2012, 32 (4), 792-807

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Maria Regina do Carmo Ávila-Vitor & Maria Nivalda de Carvalho-Freitas

Resumo: O objetivo deste estudo foi verificar, do ponto de vista das pessoas com deficiência (PcDs) inseridas no trabalho, se havia relação entre a percepção que elas tinham dos valores organizacionais e as formas como viam a deficiência no trabalho. O estudo foi realizado em uma empresa referência em inclusão. Foram utilizados o Inventário de Concepções de Deficiência em Situações de Trabalho e o Inventário de Valores
Organizacionais. Também foram feitas entrevistas com PcDs, seus gestores e coordenadores do programa de inclusão. Verificou-se que existe uma correlação negativa entre a percepção que as PcDs têm sobre o prestígio e a forma como é vista a normalidade pela empresa, isto é, as PcDs relacionam o prestígio da empresa a uma concepção de deficiência que não as coloca como um desviante de um padrão normal de ser humano. Além disso, foi possível identificar aspectos considerados importantes no processo de inserção de PcDs, como o reconhecimento da inclusão como valor organizacional, a necessidade de adequação das condições de trabalho, o papel das PcDs no processo de inclusão e a importância da convivência com
PcDs em um cenário favorável ao seu desempenho.
Palavras-chave: Inclusão social. Mercado de trabalho. Deficientes. Valores.
Abstract: The aim of this article was to verify in the point of view of people with disabilities (PWDs) who