Unianhanguera

Universidade Bandeirante de São Paulo – Uniban ABC
Engenharia Civil – 1ª semestre
Administração

Paulo Wagner Martins Branco Filho 3705612284 João Ricardo dos Santos 4243654467 Gabriel Contardi 3708613485 Alessandro Nogueira

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Etapa 1 e 2 Comportamento Organizacional/ Visão Sistêmica/ Mudança Inovações e Organizações/ O indivíduo/ Personalidade e motivação Profª Edson

São Bernardo do Campo – 05/04/2012
Etapa 1
Passo 3 geral:
Passo 1 (estruturado)
Definição de CO (comportamento organizacional)
É um estudo sobre as ações e reações do ser humano, visando melhor o desempenho dos indivíduos dentro das organizações.
Definição de CO pelo livro texto (PLT)
As empresas são organizações focando lucro, elas vêm se modificando e se modernizando a cada dia, apresentam-se em diversos ramos, cada qual com suas características e sua complexidade.
As empresas como organização social ou seja uma sociedade que necessita de organização e de pessoas que colaborem e realizam em conjunto as atividades para atingir os resultados dos esperados pela emprega.
Existe a razão social pela qual as pessoas necessitam interagir com as outras, a razão material pelo qual o trabalho em equipe tem um melhor resultado, agilidade, um enorme aprendizado e com o efeito de sinergia onde os resultados se multiplicam ou pode ocorrer também, se não houver a onde aos resultados ocasionam perdas.
Um dos principais comportamentos organizacionais tem como objetivo produzir algo necessário para a sociedade.
As organizações “são unidades sociais (ou agrupamentos humanos), intencionalmente construídos e reconstruindo, com o fim de atingir objetivos específicos”.
As organizações podem ser lucrativas nos caso uma presa que visam sustentabilidade e lucratividade com o objetivo de serviço, como a também as não lucrativos que são voltados para o bem social.
Hoje vivemos na era da modernização onde se não houver um