Um breve estudo sobre os recursos humanos

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS
FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

UM BREVE ESTUDO SOBRE OS RECURSOS HUMANOS

Belo Horizonte
2012

1. INTRODUÇÃO

Com a industrialização houve aumento de demanda pela mão de obra, tanto chão de fabrica quanto pessoas com algum entendimento para liderar e administrar as indústrias. Nesse contingente de pessoas surgiu a figura do “chefe de >>>” que era a pessoa que controlava as entradas e saídas, as freqüências, as faltas dos funcionários e este “chefe ...”, muitas das vezes, tratava mal os funcionários, sendo a ida ao “administrador” extremamente ruim.

À medida que a tecnologia foi se avançando, estudos e pesquisas na administração de pessoas foram se aprimorando e os conceitos foram mudando. O foco passou da maquina, onde o operário era visto como mera continuação da maquina, para a pessoa, a indústria e a maquina só funcionam por causa do operário.

1. HISTORIA DO RH NO BRASIL

O movimento operário brasileiro começou a partir do início do Século XX, com as imigrações oriundas da Europa, onde já se tinha um movimento operário forte e consolidado. Não havia leis especificas para o trabalhador e as normas ficavam a cargo de cada indústria.

A partir da década de 30, Getúlio Vargas consolidou as leis trabalhistas. Leis estas escritas com o apoio dos industriais, sem um breve estudo da realidade brasileira. Somente após a criação das leis é que houve a adaptação das estruturas para adequação das leis, nascendo assim o chamado “Departamento De Pessoal”, que cuidava das rotinas trabalhistas. O movimento sindical foi oprimido por uma política paternalista, controlados pelas intervenções do governo, minando por vez um movimento forte e independente. Os problemas sociais foram encobertos e “empurrados” para décadas seguintes.

A partir da década de 50, com o avanço da industrialização brasileira, várias empresas estrangeiras de instalaram nos pais, trazendo