Tópicos RH

Administração de Recursos Humanos: Administração de recursos humanos é conceber e aplicar sistemas de modo a obter um melhor rendimento e o uso eficiente do talento humano na realização dos objetivos da organização.
Processo de Administração de Recursos Humanos: O processo de administração consiste em nove atividades que são utilizadas para obter pessoas competentes e mantê-las comprometidas na empresa por mais tempo. As nove atividades são planejar, recrutar, selecionar, orientar, treinar, avaliar, remunerar, promover, e se for necessário, desligar ou demitir os que não se comprometerem ou não forem aptos.
Globalização: È a consequência causada pelo desenvolvimento rápido das nações. Traz na bagagem a mistura de raças, engajada em tarefas diferentes que tenha o mesmo objetivo trazer resultados através de bons planos de recrutamento. Além disso ainda entra em ação as pessoas que deverão estar preparadas para lidar com esse novo mundo.

Legislação: Visa melhorias aos colaboradores com foco em lutar pelos direitos dos mesmos. Fiscaliza se a empresa está cumprindo seus deveres.

Tecnologia: Visa qualificar a rapidez em processo de informatização e armazenamento de dados importantes,de forma mais segura, além de proporcionar ao colaborador sua qualificação na atualidade.

Descrição de Cargos: É a descrição das tarefas, deveres e as responsabilidades que estão envolvidas no desempenho de uma função, ou seja o conteúdo do cargo, o ambiente e as condições de trabalho.

Análise de Cargos: Consiste na definição das exigências, atitudes e comportamentos necessários para o desempenho das tarefas com eficácia, essa definição auxiliará o processo de recrutamento e seleção.
Recrutamento: Processo de localização, identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo na organização.
Recrutamento interno: é a realocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de outras unidades.
Recrutamento Externo – é quando a organização