técnologo em recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP

Bauru- Sede

Gestão de Recursos Humanos
Técnicas de Recrutamento e Seleção

Atividade Prática Supervisionada

Tutor á distancia: Profª. Ma. Irma Macário.

Laiz Fernanda Rodrigues da Silva RA: 6306187803.
Alexsandra Aparecida Ramos - RA: 6318179598.
Débora ferreira machado RA: 5560126361.
Valéria Menezes Gomes RA: 5785184568.

Bauru, 15 de Junho de 2013.

Introdução.

O trabalho tem como finalidade identificar e analisar o processo de Recrutamento e Seleção na empresa “Brasil Confecções”.
Veremos sobre a descrição referente ao cargo Analista de Recursos Humanos, quais são suas funções dentro da empresa, as competências necessárias para se tornar um profissional na área de Recursos Humanos, citaremos algumas dinâmicas para serem feitas em grupo.
O processo de Recrutamento e Seleção está cada vez mais rigoroso, pois a escolha de um talento profissional pode decidir o rumo do sucesso de uma empresa.
Podemos ver também o avanço da tecnologia, sendo possível fazer divulgações através de fontes mais avançadas, como sites personalizados e até mesmo pelo facebook, tornando-se um método possível e como um diferencial competitivo.
Veremos que a Brasil Confecções, procura um profissional qualificado e capaz de atingir as metas estipuladas pela empresa, porém é necessário que o recrutamento seja aplicado com coerência, atenção e por pessoas corretas para que não sejam desperdiçados talentos durante o processo de recrutamento e seleção.

Uma das principais funções da área de Recursos Humanos atualmente é garantir que as pessoas estejam motivadas para exercerem suas funções, mas é muito difícil motivar pessoas que estão no lugar errado.
Devido a isso, executar um processo de recrutamento e seleção com eficácia se torna cada dia mais estratégico e complexo. Em um mercado cada vez mais competitivo, contratar as pessoas corretamente é um critério chave para o