Técnicas de recrutamento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Tecnologia em Recursos Humanos Polo Padrão

Simone Ramão da Silva R.A 365961 Naiane Magalhães R.A 374203 Katiuscia Do Nascimento de Arruda R.A 374175
Lourrane Lourenço de Almeida R.A 365857

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Turma: N 31 – Semestre: Terceiro

CAMPO GRANDE-MS Abril/2013

Simone Ramão da Silva R.A 365961 Naiane Magalhães R.A 374203 Katiuscia Do Nascimento de Arruda R.A 374175
Lourrane Lourenço de Almeida R.A 365857

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Turma: N 31 – Semestre: Terceiro

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Técnicas de administração de pessoal, do Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do (a) professora tutor a distância Maria Rosemeire Farias.

CAMPO GRANDE-MS Março/2013

Introdução O Departamento pessoal é constituido por três setores essênciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle de frequencia, pagamento de salario e benefícios, pagamentos de taxas, impostos e contribuições, elaboração da folha de pagamento e controle de benefícios. E por fim o setor de desligamento pessoal que tem por atribuição cuidar de todo processo de desligamento e quitação do controle de trabalho, rotina de fiscalização.tem inicio a partir do desligamento do empregado e termina quando a sua