Técnicas de Recrutamento e Seleção

Técnicas de Recrutamento e Seleção

Índice

1. Introdução........................................................................3
2. Desenvolvimento..............................................................4
2.1. A importância do setor de Recrutamento e Seleção....4
2.2. Descrição de Cargo.......................................................5
2.3. Anúncio de Vaga...........................................................7
2.4. Competências Universais..............................................7
2.5. Dinâmicas de Grupo......................................................8
2.6. Programa de Integração...............................................10
3. Conclusão........................................................................13
4. Bibliografia.......................................................................13

1. Introdução
Esse artigo trás uma proposta para a Empresa “Brasil Confecções”, de como proceder para uma boa contratação de um funcionário, seguindo sempre etapas importantes para que o processo não fique vago ou que ocorram erros que depois serão difíceis de reverter.
Como toda boa empresa, sempre há aquela questão de como contratar de maneira correta, portanto nesse artigo tentamos esclarecer e dar informações para que possam ser usadas em bom processo de seleção e contratação.

2. Desenvolvimento
À Empresa “Brasil Confecções”
A/C: Sr. Armando

Segue proposta para analise, sobre possível contratação de um profissional na área de RH (Analista de Recursos Humanos).
Para que uma empresa contrate um bom funcionário sempre é necessário avaliar bem o que a empresa realmente necessite, e com base nas informações sugerimos que a Brasil Confecções siga as seguintes etapas:

2.1 A importância do setor de recrutamento e seleção

Sugerimos que num primeiro momento a empresa entenda a importância do setor de R&S, pois as empresas estão sendo