TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RESUMO
MATÉRIA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TEMA 01: Cenários e Desafios na Captação e Seleção
DATA: 09/04/2014
O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas.
Grandes transformações aconteceram desde a Era Industrial até a era atual, a Era da
Informação, que começou na década de 90. Sua característica principal são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e turbulentas.
Claro que a tecnologia facilitou muito nossas vidas, mas, por outro lado, o fluxo de informações ficou muito mais intenso e veloz.
A tecnologia da informação, como TV, rádio, computador, Internet, celular, trouxe desdobramentos imprevisíveis e, sem dúvidas, favoreceu a globalização, tornando a competitividade intensa e complexa entre as organizações.
Surge um consumidor mais informado, mais exigente e também vigilante no sentido de exigir das organizações um comportamento socialmente responsável.
Uma organização a fim de atingir seus objetivos deve possuir equipes de trabalho bem estruturadas e motivadas para enfrentarem desafios cotidianos. Surge, então, a importância da área de Recursos Humanos, pois deve no momento da seleção identificar quem são essas pessoas que irão se adaptar e agregar valor a ela.
Para uma organização atingir seus objetivos é necessário que seja constituída de pessoas comprometidas e dispostas a enfrentar desafios. O cenário atual está muito competitivo tanto no ponto de vista da empresa, quanto no ponto de vista do estagiário. Portanto, a empresa tem que ser destaque no mercado e possuir os melhores funcionários para ser competitiva.
A forma de fazer negócios mudou: anteriormente, a maioria das empresas se preocupava com seus concorrentes locais ou regionais e somente algumas se preocupavam com concorrentes internacionais. Hoje a competição é global, impondo novas abordagens mercadológicas, a criação de novas empresas,