Técnicas de negociação
Prof. Ms. Rodrigo Rodrigues
Conhecimento e sua complexidade
Conhecimento em filosofia: O conhecimento e a relação sujeito-objeto. A produção humana e social do conhecimento. Aspectos cognitivos e lacunas de conhecimento.
Conhecimento em sociologia:
Conhecimento em psicologia:
Objetivos da aula
Conhecer os conceitos de conhecimento e de gestão do conhecimento. Compreender Entender o que é a dialética do conhecimento. organizacional. como se dá a criação
do
conhecimento
Identificar os quatro modos de conversão do conhecimento. modernas.
Confirmar a importância do conhecimento para as organizações
Paradoxo e Conhecimento
A vida é formada por opostos: “Paradoxos” Homem e Mulher. Vida e Morte. Jovem e Velho.
Vivemos com vários PARADOXOS em nossas vidas. encontrar o melhor caminho para tudo.
Trabalho e Casa.
Aceitamos, enfrentamos e sempre tentamos tirar proveito para
Viver com paradoxos não é fácil e nem confortável... ameaçador (sem graça).
Se pudermos esclarecer alguns paradoxos o mundo ficará menos
A principal razão pela qual as empresas fracassam é a eliminação de alguns paradoxos, vivendo de sucesso no passado.
Paradoxo = contradição em algo / não aceitação.
Na organização, num passado remoto, processar informações era especialistas. Ex: possível quando os problemas eram simplificados e as estruturas eram A fabricação de um carro que é decomposta em varias etapas.
Os funcionários envolvidos não precisavam saber o que outros estavam fazendo e nem o quanto a sua tarefa representava.
Atualmente, com a passagem para a sociedade do conhecimento, evitado ou eliminado, hoje é aceito, cultivado e explorado.
os paradoxos ganharam ênfase. Algo que antes era para ser
Ex: - Competições organizacionais que trazem benefícios. - Provocações de uma reunião, etc.
Conhecimento = componentes opostos (paradoxo)
Conhecimento explícito: registrado, manuais,