TTEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

AD1

Prof. José Aparecido Fornaciari
Americana, 21 de novembro de 2013

NOME DO ALUNO (A):

Amanda Virgentin, nº 02
Daiane Aparecida Tadeu, nº 05
Guilherme Pellison, nº 11
Julia Messias Crispim, nº 17
Karina Natercia Ribeiro Martins, nº 20
Lucas Wiliam Saura, nº 25
Stéphanie Kerolyne de Oliveira, nº 32

SUMÁRIO

Biografia de George Elton Mayo
Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932.
Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Escreveu três livros, baseados nas descobertas das experiências realizadas em Hawthorne, dando origem à Teoria das Relações Humanas.
1 Introdução à teoria das relações humanas
Os teóricos da Administração Científica e da Teoria Clássica de Administração consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, sempre os deixando mais eficientes e racionais.
Acreditava-se que sistemas perfeitos e bem ajustados seriam o suficiente para obter os resultados desejados.
Enquanto desenvolvia e avançava as Escolas de Administração de Taylor e Fayol, juntamente crescia o modelo burocrático de Weber, com estrutura organizacional e princípios comportamentais rígidos, sendo assim, foi surgindo uma necessidade de humanizar e democratizar a administração.
1.1 Características de outras teorias da administração
-Algumas das características de teorias anteriores da administração foram:
- A organização é tratada como uma máquina: racionalismo
- Enfatização nas tarefas (Administração Científica de Taylor)