Treinamentos

ACADÊMICOS(A):
ANA TASTIKELLE GONÇALVES, AMILTON
CRISTIANE SOARES, HADA CRISTINA
LARISSA AIRES,LUANA BORGES E
PALOMA RIBEIRO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL , TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL, AVALIAÇÃO DE DESENPENHO HUMANO E PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

APARECIDA DE GOIÂNIA – GO
2012
DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS
ADMINISTRAÇÃO III PERÍODO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL , TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL, AVALIAÇÃO DE DESENPENHO HUMANO E PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Este trabalho tem como objetivo identificar as formas e modo de recrutar pessoal dentro de uma empresa, sabendo as necessidades de treinar e qualificar o pessoal, para que assim alcançe o esperado com eficiência e eficáciae e o que foi planejado para a abertura de uma empresa.

APARECIDA DE GOIÂNIA – GO
2012
Sumário FORMAS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO 5
Recrutamento 5
Instrumentos Necessários ao Recrutamento 5
Recrutamento e Seleção 6
O que buscamos em nossos Candidatos: 6 TREINAMENTO INTRODUTÓRIO 7 TREINAMENTO NO TRABALHO 8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 16 DESCRIÇÃO DO CARGO GERENCIAL 17 DESCRIÇÃO DO CARGO COMERCIAL 18 CONCLUSÃO 19

PERSONNALITÊ CASA DA NOIVA

TREINAMENTO DA EMPRESA

SOCIOS: LARISSA RAMOS AIRES E HADA CRISTINA C. DOS SANTOS

FORMAS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO

Recrutamento
Contaremos com duas formas de recrutamento: interno e externo. * INTERNO: Quando existir a necessidade de um empregado, supriremos com um funcionário da empresa, através de transferências ou promoção. Para que haja o recrutamento interno, a empresa (Departamento de G.P ou RH), analisará o desempenho dos funcionários desde seu ingresso na empresa até o momento atual.

Instrumentos Necessários ao Recrutamento

* Avaliação do desempenho; * Avaliação do Potencial * Treinamento * Capacidade Intelectual * Trabalho em equipe

* EXTERNO: Trabalharemos com recrutamento externo quando necessitar de renovação de ideias na empresa,