treinamento

Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento
O termo treinamento e desenvolvimento surgiu no contexto norte-americano, com a criação da America society for training and development, que uma associação de treinamento e desenvolvimento, sendo assim a palavra treinamento é utilizada para referenciar todo esforços que as organizações fazem para estimular aprendizagem dos funcionários ,objetivando a mudança de comportamento permanente , treinamento e o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas para um posto de trabalho Segundo Milkovich e Boudreu (2010) treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Em outras palavras, o treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitem de um aprimoramento rápido. Treinamento representa as atividades que a empresa realiza com o objetivo de ensinar, capacitar o funcionário para o desempenho de suas atividades. Segundo carvalho(2000) o treinamento possibilita a adaptação do trabalhador em sua área de atuação fazendo com que este desenvolva suas tarefas com mais confiança.O desenvolvimento e utilizado para a ampliação de habilidades dos funcionários, para Nadle o desenvolvimento esta relacionado com o crescimento individual sem uma relação especifica com o trabalho realizado, o desenvolvimento deve ter o objetivo de promover as pessoas naquilo que se sentem mais propensas a fazer. é um processo a longo prazo, de aperfeiçoamento das capacidades dos funcionários com o objetivo de torná-los membros valiosos para a organização. Ou seja, o desenvolvimento tem como foco o desempenho futuro das pessoas na organização e para isso as empresas fazem uso de alguns métodos que auxiliam nesse processo como a participação em cursos e seminários, tuturia, coaching, entre outros, o treinamento e desenvolvimento caminham juntos sendo impossível a realização de um