treinamento

SUMARIO PROVISÓRIO

Resumo 2
INTRODUÇÂO 2
2. REVISAO DE LITERATURA 3
2.1 Gestão de pessoas 3
2.2. Treinamento 4
2.3 Levantamento de necessidades de treinamento 5
2.4. Vantagens dos investimentos em T&D 6
3. Método 7
3.1 Local de estudo 7
3.2. Participantes 7
3.3. Material 7
3.4 Procedimentos 7
3.5 Análise dos resultados 7
4. Resultados e discussão 7
5. Considerações Finais 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7

ESTRUTURAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM UM SUPERMERCADO

Fátima Novais dos Santos*
Renato Campos Faustino**

Resumo

O treinamento faz parte da Gestão de Pessoas e essas pessoas estão inseridas nas organizações, com isso o mercado tende a ter um crescimento significativo e com profissionais mais qualificados, sendo um processo educacional, que gera mudanças comportamentais, grande parte do treinamento é mudar as atitudes conservadoras das pessoas, para atitudes inovadoras, enriquecendo sua capacidade de criatividade e estimulam-se inúmeras habilidades no decorrer do treinamento.

Palavra-chave: Treinamento . Gestão de Pessoas . Organização

1 INTRODUÇÂO

Com o objetivo de avaliar a importância e os processos de estruturação de treinamento e desenvolvimento em um supermercado localizado no sudoeste goiano esse estudo se propôs a apresentar as bases teóricas sobre a área de treinamento e desenvolvimento e os processos importantes para estruturação desse trabalho que podem resultar em consequências favoráveis para a organização.
Estudos nessa área são importantes pelo conhecimento que se tem sobre a influência dos processos de treinamento no comportamento do funcionário e pelos benefícios que as empresas podem ter ao desenvolver o potencial humano. Estudos aplicados ao segmento organizacional escolhido – supermercado – se mostram promissores pelo crescimento da área e aumento das exigências dos consumidores assim como pelo conhecimento