Treinamento e Desenvolvimento.

UNICID Universidade Cidade de São Paulo

Adna Ribeiro Alves

RGM 13306804

Treinamento e Desenvolvimento.

2015

O treinamento dentro de uma ou qualquer organização, é de fundamental importância, pois este resulta no desenvolvimento e qualificação profissional do funcionário e contribui para a melhoria da organização no mundo dos negócios atuais.
Com o treinamento adequado o funcionário desempenha melhor a função que já exerce.
As empresas quando aplicam treinamentos frequentes, ela está dando oportunidades de profissionalização para os seus funcionários, e como lucro transforma-se em uma organização melhor preparada para enfrentar os desafios da sociedade que é tão exigente.
Os treinamentos têm como objetivos a formação profissional (prepara a pessoa para uma determinada função), o desenvolvimento profissional (especializa o funcionário dentro da área que trabalha), reciclagem (rever novos conceitos), motivacional (melhora a forma de trabalho das pessoas), comprometimento e qualidade.
Quando se trabalha com treinamentos, o resultado é sempre o melhor. Pessoas preparadas com atitudes adequadas á realização e ao ambiente de trabalho, com comprometimento e responsabilidades, com desenvolvimento profissional em todas as áreas emocional, social, profissional.
Em uma empresa tem aquele ótimo funcionário que trabalha em uma determinada área, e faz muito bem o seu trabalho, se este funcionário for promovido a um alto cargo pelas suas competências e não tiver um treinamento devido com certeza este funcionário irá se frustrar por não alcançar os objetivos proposto, isso por falta de treinamento, logo este que era um bom funcionário pode passar a ser um funcionário frustrado e o serviço não vai fluir bem. Por isso é muito importante se aplicar constantemente treinamentos na organização.
Uma organização com treinamentos é uma organização bem estruturada.