treinamento e desenvolvimento

Apresentação:
Daniely Cardoso Gualberto
Fernando Alves Soares
Juliana da Silva Louzada
Michelle Duarte Martins
Vânia de Fátima Polonini Rocha Barreto
Valquiria Gomes da Silva Nascimento

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Introdução:
 As empresas tem cada vez mais investido no capital humano.  É fundamental que estas pessoas sejam bem treinadas, preparadas e motivadas.
 Quando essa capacitação é bem aplicada, a empresa sempre terá um retorno positivo.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Conceito:
O treinamento pode ser definido como “um meio de desenvolver Competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornem cada vez mais valiosas”, e o desenvolvimento organizacional é uma abordagem de mudança necessária através da assistência de um consultor interno ou externo (Chiavenato, 2010).

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Conceito:
No passado, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento como um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, o conceito foi ampliado, considerando-se o treinamento como um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sempre o treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Definição:
Segundo SANTOS [1978, P.128]: "(...)a Formação Profissional ou Educação Técnica é um sistema intencional voltado para criar habilitações, tanto quanto possível permanentes, para os papéis que a sociedade exige na produção de bens e serviços. Coloca o indivíduo em um panorama completo, integrando-o como ente produtor de alguma coisa mas, também, como ser social que julga e dirige seus atos de trabalho". Em razão disto, acredita-se que a formação profissional proporciona ferramentas para