Treinamento e desenvolvimento

1 – Qual a relação entre educação e treinamento ?

Os dois tem o intuito de preparar o ser humano , sendo que em esferas diferentes , um para toda a existência e outro para a vida profissional.

2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento ?

O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo com objetivo imediato e mais restrito ; o desenvolvimento prepara para uma carreira com objetivo mais longo .

3 – Qual a finalidade da formação profissional ?

Preparar para uma profissão , sendo realizada nas escolas e empresas . com objetivos amplos e imediatos .

4 – Qual o objetivo geral do treinamento ?

È de qualificar , aperfeiçoar ou reciclar e atualizar .

5 – Quais são as etapas do treinamento ?

• Levantamento das necessidades do treinamento .

• Programação dos treinamentos.

• Execução dos treinamentos.

• Avaliação dos treinamentos.

6 – As necessidades de treinamento advém dos funcionários , dos setores e de empresas. Quais são as fontes do LNT para cada um deles ?

Capacitar para o trabalho , aperfeiçoar , atualizar , preparar para o trabalho futuro.

7 - Cite cinco modalidades de treinamento.

• E-leaning

• Demonstração

• Interinidade

• Instrução programada

• Coaching

8 – Indique quatro modalidades de treinamento que podem ser usadas em uma empresa que dispõe de poucos recursos financeiros .

• Exposição

• Demonstração painel

• Exibição de filmes úteis

• Conferência

9 – Comente uma modalidade de treinamento recomendada para gerentes que estão sendo preparados para assumir posições diretivas .

Programa trainee.

10 – Comente uma desvantagem e duas vantagens de um curso realizado fora da empresa .

Vantagens , mais competitividade organizacional , melhorias de imagem da organização.

Desvantagens , Requer instalações especiais , torna-se um método de treinamento muito caro , propiciando