Treinamento e desenvolvimento

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem
Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento
Professor em Ad: Me. Ma. Karem Rojas.

Andréia Moreira Dias – RA3330537617
Patrícia Clara De Oliveira – RA3342557325
Lúcia Beatriz De Oliveira – RA3342557300

Anápolis/GO
2012
Andréia Moreira Dias – RA3330537617
Patrícia Clara De Oliveira – RA3342557325
Lúcia Beatriz De Oliveira – RA3342557300

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem
Disciplina: Treinamento e desenvolvimento.
Profa. Karem Rojas.

Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Tecnologias de Gestão para aobtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Anápolis/GO
2012
Introdução

O artigo referido trate-se da importância do treinamento que existe nas organizaçõese todo o subsistema de recursos humanos como recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenhoe gestão de cargos e salários. Tendo em vista que treinamento e a ferramenta utilizadas nas organizaçõespara desenvolvimentos das pessoas e organizações.
E importante diferenciar treinamento e desenvolvimento das pessoas. Sendo que treinamento tem a função de melhorar as habilidade do profissional no desempenho de suas funções.Já o desenvolvimento em objetivo voltado a novos cargos a serem abertos nas organização com nova capacidade e habilidades a serem aprendidas pelo empregado.
O treinamento afeta o resultado da empresa,pois as organização pode proporcionar ao funcionário qualificação paracontinuada para trabalha, melhorando sua desempenho profissional. Entende-se que as pessoas melhores preparadasproduzem melhorese se sentem produtivas, aumentos do moral tornam, mas eficiente e eficaz, melhorando o ambiente do trabalhando, que