treinamento e desenvolvimento

Você foi contratado pela empresa de ônibus para elaborar um Programa de Treinamento e solucionar o problema evidenciado no texto. Para tanto, você deverá elaborar o seu plano de ação, ou seja, as etapas que irão compor o Programa de Treinamento para a empresa de ônibus, seguindo as etapas abaixo: 1- Levantamento das necessidades: Listar os problemas encontrados na empresa que necessita de treinamento.
A empresa não possui um programa de treinamento adequado aos novos funcionários, Programa do treinamento: Definir as estratégias do treinamento: o que treinar, quem deve aprender, quando deve ser ensinado, onde deve ser ensinado, como se deve ensinar e quem deve ensinar; Implementação do programa de treinamento: Definir o melhor método de treinamento para atingir os objetivos propostos e solucionar os problemas da empresa; Avaliação dos Resultados do Treinamento: Indicar como a empresa poderá avaliar se o programa de treinamento atingiu o seu objetivo.
PLANO DE AÇÃO

O Plano de Ação é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado. É momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, identificando e relacionando as atividades prioritárias para o ano em exercício, tendo em vista os resultados esperados.

Em relação ao movimento apaeano, a prioridade está centralizada em ações que garantam a melhoria da qualidade de vida das pessoas com deficiência. Um bom Plano de Ação deve deixar claro tudo o que deverá ser feito, como e quando, para o cumprimento de seus objetivos e metas, quando a sua execução envolver mais de uma pessoa, deve esclarecer quem será o responsável por cada ação, para evitar possíveis dúvidas, deve ainda esclarecer, os porquês da realização de cada ação e onde serão feitas.

Para atingir um objetivo, uma meta, precisamos fazer alguma coisa, precisamos agir - realizar uma ou, geralmente, várias ações. Até “não fazer nada” pode ser uma ação necessária para atingir um objetivo. E, exceto nos