Transformação

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Transformações no contexto de trabalho SEGUNDA REVOLUÇÃO
INDUSTRIAL
maior divisão do trabalho industrial
O taylorismo e o fordismo foram novas formas de organizar o trabalho no sentido de aumentar a produtividade.

TEMPOS MODERNOS (Inglaterra, 1936)–
Charles Chaplin

Frederick Taylor (EUA,

1856-1915)
Organização Racional do Trabalho
Sistema de linha de montagem e especialização do trabalho CONCEITO DE TRABALHO E
ORGANIZAÇÕES

- Novas relações de trabalho – REVOLUÇÃO
INDUSTRIAL
- racionalização dos métodos de trabalho
- fixação de tempos padrões para a execução de cada tarefa SIGNIFICADOS DO TRABALHO...
DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO
• Progresso técnico (técnica/conceito?) mudanças nas condutas e reações – NOVAS
RELAÇÕES DE TRABALHO
• A u m e n t o d a i n f l u ê n c i a t e c n o l ó g i c a interdependência e complexidade nas funções

-

• especialização das atividades e adequação
(treinamento) de cada trabalhador a sua atividade • estruturação mais sistemática do gerenciamento das organizações

MUDANÇAS NO CONTEXTO DE
TRABALHO
1ª ESTÁGIO:
Engenheiro estadunidense Frederick W.
Taylor (1856-1915): mediante estudo das tarefas dos trabalhadores de sua empresa, estabeleceu os movimentos e tempo médios para cada atividade, de maneira que um homem de porte físico mediano pudesse realizar essa atividade de maneira adequada.

MUDANÇAS NO CONTEXTO DE
TRABALHO
2ª ESTÁGIO:
Henry Ford (1863-1947): criou a produção em série através da linha de montagem (ou linha de produção), gerando maior produtividade do trabalho, pois fazia do operário um simples recurso, um “par de braços”.

FORDISMO

- Sistemas de gestão idealizados em 1913 pelo empresário Henry Ford (EUA, 1863-1947)
- racionalização da produção capitalista (inovações técnicas e organizacionais)
- Produção e consumo de massa
- Conjunto de mudanças nos processos de trabalho
(semi-automatização, linhas de montagem)
Novas formas