Trablahos

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Comportamento Organizacional

Capitulo 1

Definição: O comportamento organizacional é uma técnica transmitida às pessoas para que as mesmas desenvolvam um melhor rendimento/aproveitamento dentro de suas organizações. Foca-se em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade e Cidadânia organizacional, preocupando-se em melhorar a eficácia e eficiência do trabalho. Com o comportamento organizacional e o desenvolvimento das habilidades humanas, os funcionários/colaboradores ficam mais motivados, resultando em satisfação no trabalho e um maior rendimento na organização.
Derek Pugh define o Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. (2013, pag. 27) John Ivancevich define o Comportamento Organizacional como: “Um estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”. (2009, pag. 28) Ao comparar os dois autores, concluímos que Comportamento Organizacional é um grupo de estudos e ações onde o ser humano é o “objeto” a ser estudado e, que nos mostra que em um local onde há comunicação e bom relacionamento entre o grupo de colaboradores de uma empresa, há também alta produtividade, crescimento, lucro e alcance dos demais objetivos da organização. SISTEMAS ABERTOS | SISTEMAS FECHADOS | Apresentam intercâmbio com o meio ambiente externo. | Não apresentam intercâmbio com o meio ambiente externo. | Tem grande capacidade de adaptação, ou seja, se adaptam ao meio ambiente para sobreviver. | Não estão sujeitos às influências ambientais e também não