Trabalhos

Competência em relações de trabalho e sindicais

Este capitulo vem ressaltar as competências de trabalho que existem nas instituições, ele relata as habilidades e conhecimentos de pessoas mediante a um trabalho coletivo dentro e fora das organizações, e possibilita também o desenvolvimento destas pessoas devido a complicação que existe no campo,
Segundo Zarifian (2001) e Apud Fleury (2002), competência não se limita apenas em conhecimentos teóricos, também pode se considerar competência conhecimentos tácitos, adquiridos com a vida. Em outras palavras, competência é a união de conhecimentos tácitos, nutridos pelo conhecimento que adquirimos no cotidiano.
O primeiro passo para a formação da competência em relações de trabalho é o conhecimento dos fundamentos da categoria de trabalho, o segundo passo seria compreender o desenvolvimento das divisões de trabalho sobre a estratégia econômica da empresa.
Após a discursão de caráter filosófico dos significados do trabalho e da afirmação da centralidade da teoria do valor trabalho no capitalismo, é importante conhecer os sistemas de relações de trabalho d cada país em uma perspectiva comparada.
Sistema de relações de trabalho: do que se trata? Quais as especificidades de cada sistema de cada país? Como comparar os sistemas de relações d trabalho e compreender suas condições e características? Pastore e Zylberstajn (1985) apoiaram – se no método comparativo para caracterizar dois modelos de relações de trabalho: o estatutário (mais próximo do encontrado em países da Europa, de tradição orgânica e social). E o negocial (mais próximo do encontrado nos estados unidos da américa). O ponto de partida é a noção de conflito de interesses distributivos inerente a relação de trabalho, que se manifesta de duas formas: a forma explicita como insatisfação, sentimento de injustiça e atmosfera coletiva, assim os sistemas de relações de trabalho são apresentados como modos de administração do conflito.
Segundo Carvalho Neto, há