TRABALHOS FEITOS

UNIVERSIDADE PAULISTA

Empresa L.B da Costa & Cia LTDA-EPP
PIM VIII

ALUNOS: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA. xxxxxxxxx
Exxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
RA. xxxxxxxxx

xxxxxxxxxx
2015

UNIVERSIDADE PAULISTA

Empresa xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
PIM I

ALUNOS: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA. xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx RA. xxxxxxxxxxxx

Projeto integrado multidisciplinar VIII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado a universidade paulista - UNIP.

xxxxxxxxxxxxxx
2015
AGRADECIMENTO
Agradecemos a Deus por nos conceder conhecimento, para à realização deste projeto, tão importante para nossa formação acadêmica, e também aos nossos amigos que nos ajudaram de alguma forma desde o começo da elaboração do mesmo.

RESUMO

Este projeto tem por objetivo demonstrar os conceitos de negociação. A xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, é uma pequena empresa, no ramo agropecuário, que se localiza no município de xxxxxxxxxxxxxxx. Alguns dados não foram disponibilizados pela empresa, porém a mesma se mostrou aberta para ajudar no que fosse possível. Mostraremos como são feitas suas técnicas de negociações, planejamento estratégicos e seus Sistemas para Operações de Recursos Humanos. Para o planejamento das negociações é fundamental identificar os conflitos ou as incompatibilidades existentes, bem como estabelecer claramente os objetivos que se pretende alcançar. Podemos dizer que o planejamento estratégico é o primeiro planejamento que deve ser feito, para que os demais se organizem em função do bem comum, que é o sucesso da empresa. Sistemas para Operações de Recursos Humanos é o departamento mais importante da empresa, onde cuida de todas as documentações dos funcionários e da parte de contração, estando a mesma dentro das normas das leis trabalhistas.

Palavras-chave: Negociações – Planejamento – Recursos Humanos

SUMÁRIO
1.