Trabalho

INTRODUÇÃO

O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de sanar dúvidas frequentes a respeito do trabalho da mulher que sempre foi cercado de especificidades, em virtude do tratamento e do papel desempenhado por esta na sociedade ao longo dos séculos. Em virtude disso, a Consolidação das Leis do Trabalho, Decreto-lei nº. 5.452/1943 trouxe um capítulo apenas para cuidar “Da Proteção do Trabalho da Mulher”.
O trabalho vai abordar os seguintes artigos: a contratação, o salario, períodos de descanso, horário de trabalho, o trabalho noturno, trabalhos proibidos, os métodos e os locais de trabalho, a proteção na maternidade, às praticas discriminatórias contra a mulher e a estabilidade no emprego.
Usando como metodologia de pesquisa a constituição da república federativa do Brasil de 1988 que discute os direitos civis e sociais da mulher.

OS DIREITOS CIVIS E SOCIAIS DA MULHER NO TRABALHO

A necessidade de proteção ao trabalho da mulher tornou-se evidente, sendo objeto de regulamentação por vários organismos internacionais que influenciaram sobre maneira a legislação trabalhista brasileira, principalmente no capítulo que referido ao trabalho da mulher presente em nossa Consolidação das Leis do Trabalho.
As normas vieram a equilibrar uma relação absolutamente desproporcional existente entre os trabalhos masculino e feminino, introduzindo elementos de discriminação de modo a trazer paridade à relação entre os sexos como a condição e a duração do trabalho da mulher.
O trabalho noturno da mulher tem salário superior ao diurno e um acréscimo de vinte por cento, cada período noturno de trabalho da mulher tem cinquenta e dois minutos e trinta segundos. Entre duas jornadas de trabalho, tem um intervalo de onze horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso durante a jornada de trabalho, é concedido à empregada um período para refeição e repouso não inferior à uma hora nem superior a duas horas, em caso de prorrogação do horário normal, é