Trabalho

Escola Profissional INETESE
Administração das Organizações

Motivação

Formador: Henrique Azevedo Formandos: Magda Cardoso Paula Leal Paula Sousa

É inegável a importância da motivação para o bom funcionamento das organizações, e que o grau de desempenho dos colaboradores é determinado pelo que os motiva. Assim sendo, se os líderes desejam melhorar os resultados de uma organização, precisam dar atenção aos níveis de satisfação dos seus subordinados, direccionando os seus esforços para o alcance dos objectivos e metas organizacionais. A motivação é o processo psicológico que dá ao comportamento um objectivo e uma orientação. A motivação é, um dos muitos factores, que afecta o desempenho dos trabalhadores. É o conjunto de forças que conduzem o comportamento humano para determinadas orientações. A motivação é importante porque, conjuntamente, com a capacidade individual e o ambiente de trabalho determinam o desempenho.
Hoje nas empresas, para introduzir uma maior quantidade de motivação, é necessária e de grande importância o investimento nos funcionários, que consiste em deliberadamente ampliar a responsabilidade, os objectivos e os desafios das tarefas do cargo. O termo motivação envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e actividades que oferecem suficientes desafios e significados para os funcionários. Quando os factores motivacionais são óptimos, elevam substancialmente a satisfação.
Pessoas desmotivadas realizam as suas tarefas com o pensamento voltado para os problemas da família, ou o que poderiam estar fazendo de melhor naquele momento. O funcionário satisfeito estará sempre motivado, aumentando sua produção e estará também, sempre integrado entre as tarefas e a organização.

Factores que influenciam o comportamento de uma pessoa