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Em virtude destas pressões, o desgaste físico e emocional as quais as pessoas são submetidas nas relações com o ambiente de trabalho é um fator muito significativo na determinação de transtornos de saúde relacionados ao estresse, como é o caso das depressões, ansiedade, transtorno de pânico, fobias e doenças psicogênicas (GOLEMAN, 1997).
Geralmente, no ambiente de trabalho das organizações, os estímulos estressantes são muito variados e em grande quantidade. Pode-se experimentar ansiedade significativa diante de descontentamentos com os colegas, diante da sobrecarga de trabalho, da corrida contra o tempo, diante da insatisfação salarial ou da política de recursos humanos da empresa, entre outras, e, dependendo da pessoa, até mesmo com tarefas rotineiras de sua própria função dentro da empresa.
Muitos fatores emocionais relacionados ao próprio emprego na atualidade contribuem para que as pessoas mantenham-se excessivamente estressadas, como por exemplo, a sensação de instabilidade no emprego, a sensação de insuficiência profissional, a pressão para comprovação de eficiência, a impressão continuada de estar cometendo erros profissionais, a falta de visão sobre a relevância social do seu trabalho, a percepção de falta de reconhecimento de seus esforços, entre outros.
Além disso, preocupações pessoais do funcionário não podem ser eliminadas simplesmente ao entrar no seu posto de trabalho. Toda a história de vida da pessoa está junto a ela em todos os momentos e quando ela esta no seu ambiente de trabalho não é diferente.
Seus conflitos, suas frustrações, suas desavenças conjugais, a preocupação com seus filhos, seus interesses e necessidades pessoais, todos estes fatores estão presentes. Percebe-se então, que a atividade profissional vem se sobrepondo a todas outras atividades humanas,

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