trabalho

VARIÁVEIS:
1. Beneficio
2. Remuneração
3. Treinamento e Desenvolvimento
4. Liderança
5. Carreira
6. Condições físicas de trabalho
7. Estabilidade
8. Trabalho em Equipe
9. Recrutamento e Seleção Interno
10. Segurança e medicina do trabalho
11. Relações trabalhistas e sindicais
12. Comunicação interna.

Prezado colaborador.
O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é identificar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e à maneira como as pessoas interagem dentro da organização.
Sua participação é muito importante, pois, permitirá que sejam traçados alguns projetos para melhoria do ambiente organizacional, sendo assim, suas respostas são de suma importância para o bom aproveitamento e implantação desse trabalho.
Os resultados serão tratados no todo, não sendo necessária sua identificação na pesquisa.
Instruções para Preenchimento.
Você esta recebendo o questionário de pesquisa de Clima Organizacional. Seu preenchimento é muito fácil.
1)Não é obrigatório a identificação no questionário.
2) Leia com atenção todas as perguntas e use de todas as sinceridade para responde-las.
3) Assinale com o X a resposta que você escolher, conforme o enunciado atentar se ao numero de respostas.
Questionário de Pesquisa de Clima Organizacional

1. Você se sente informado a respeito dos reajustes/ aumento salarial praticado pela empresa?
( ) Sempre;
( ) Quase sempre;
( ) Raramente;
( ) Nunca;
2. A empresa investe em treinamento/ desenvolvimento para que você tenha um aprendizado contínuo?
( ) Sempre;
( ) Quase sempre;
( ) Raramente;
( ) Nunca.
3. O seu líder é receptivo a sugestões de mudanças?
( ) Sempre;
( ) Quase Sempre;
( ) Raramente;
( ) Nunca.

4. Você vê possibilidade de crescimento de carreira a curto ou médio prazo na empresa?
( ) Sempre;
( ) Quase Sempre;
( ) Raramente;
( ) Nunca, não há possibilidade.
5. As condições ambientais do seu local de