trabalho

‘UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CLAUDINEI SERAFIM - RA 379116
DOUGLAS LUIZ SOARES – RA 365104
GISELI FENILLI - RA 357412
SIMONE DA ROSA - RA 351760

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CRICIÚMA
ABRIL 2012

CLAUDINEI SERAFIM - RA 379116
DOUGLAS LUIZ SOARES – RA 365104
GISELI FENILLI - RA 357412
SIMONE DA ROSA - RA 351760

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CRICIÚMA
ABRIL 2012
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 DESENVOLVIMENTO 5
2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5
2.2 INOVAÇÃO 6
2.3 LIDERANÇA 8
2.4 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 11
3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14

INTRODUÇÃO

Uma organização em si tente que ter uma estrutura adequada para seus colaboradores, é isso que o comportamento organizacional estuda tentando organizar o máximo o espaço de trabalho, assim estudando o individuo e o grupo como são as suas relações sempre agindo com eficiências e eficácia para o melhor da empresa. Ao decorrer deste trabalho poderemos mostrar uma definição melhor e como tudo acontece dentro de uma organização.

DESENVOLVIMENTO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional é um estudo onde o principal foco é o comportamento das pessoas e grupos em organizações, sempre visando no interesse de utilizar a inteligências de seus colaboradores para alcançar a melhoria da organização. Sua finalidade é explicar, prever e controlar o comportamento humano.
Segundo Derek Pugh o comportamento organizacional é: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela.”.
Já segundo