Trabalho

Aula 2 DPP1Notas: 1No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargosvem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se aampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados)[1] .A explicação para essas mudanças considera que:[pic][1] Adaptação (ENADE, 2009)Escolher uma resposta.|[pic] |a. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade daspessoas. | ||[pic] |b. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam aoaprendizado contínuo. | ||[pic] |c. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com osresultados esperados. [pic] | |
|[pic] |d. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimentovertical por cargos. | |Resposta Correta: os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordocom os resultados esperados.Comentário Resposta Correta: ok, você acertou a resposta! É verdadeiro afirmar que asmudanças no mundo do trabalho aparecem como consequência da concorrência acirradaentre empresas, tanto em nível local quanto global a partir da globalização e da evolução datecnologia. Esse contexto influenciou as organizações na revisão de seu modo de produzir:com mais qualidade e menor custo, através da aplicação de tecnologia. Da mesma forma,levou a definição de estruturas mais enxutas, com poucos níveis hierárquicos, visandoaumentar sua agilidade nos processos produtivos, tomadas de decisão e redução de custos.
Essa “horizontalização” significa, também, que o desenvolvimento profissional atualmente se dá mais através do enriquecimento das funções e mobilidade dentro de um mesmo nívelhierárquico do que em termos de ascensão vertical. Toda essa transformação leva as empresasa exigir competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) diferenciadas por parte dosprofissionais e uma postura mais flexível, de maneira que assumam