Trabalho sobre cidadania

* Cidadania nas Empresas
Como planejar um programa de cidadania na empresa:

Para planejar um programa de cidadania corporativa, é interessante estabelecer um espaço institucional para os funcionários exporem as suas propostas em reuniões periódicas. Nessas reuniões, as ações de cidadania corporativa podem ser planejadas com a ferramenta do marketing social, buscando atender as demandas por cidadania, dentro e fora da empresa.
A Souza Cruz SA fez, em 2000, uma campanha interna de marketing social intitulada “Campanha Natal Solidário”. A estratégia foi: (1) estabelecer como preço a doação de um quilo; (2) definir como produto alimentos não-perecíveis; (3) definir como praça o refeitório coletivo da empresa na hora do almoço; e (4) usar como promoção da campanha a divulgação pela intranet da empresa e por comunicado interno. Com isso, criou-se um grupo de voluntários de vários departamentos, que continuaram beneficiando a comunidade.
O caso da Shell é um exemplo de estímulo ao voluntariado. Ela cede voluntários para a Associação Junior Achievement: uma ONG que promove programas de empreendedorismo em escolas. O sucesso desta parceria levou a Shell a criar o programa “Iniciativa Jovem”, onde faz a incubação de empresas juvenis, especialmente de comunidades pobres.
As vantagens de se implantar um programa de cidadania na empresa
A primeira vantagem é a melhora do clima de trabalho, pois quando o funcionário sente que os seus direitos estão sendo respeitados, ele tem mais prazer em trabalhar e cria-se um clima de cooperação interna que estimula a criatividade de todos. Isso leva a uma segunda vantagem, que é o fortalecimento da imagem da organização na sociedade, pois é comprovado por pesquisas que os consumidores previlegiam empresas éticas que respeitam os seus funcionários além do exigido pela lei. Por conta disso, uma terceira vantagem da cidadania corporativa é o seu fator de atração e retenção de talentos.
Uma quarta vantagem é o aumento da automotivação